DISC

Le DISC est un outil d'évaluation psychologique qui permet de décoder les comportements humains. L'acronyme DISC reprend les quatre traits définis, la Dominance, l'Influence, la Stabilité et la Conformité. Ils expliquent le comportement des individus dans la vie professionnelle comme personnelle. Je suis certifié à l'outil DISC dans une version puissante : Everything Disc de l'éditeur américain John Wiley & Sons, Inc. J'utilise cet outil principalement en entreprise avec des équipes pour améliorer la communication, l'efficacité opérationnelle, prévenir ou résoudre les conflits. Les participants de mes ateliers reçoivent des analyses personnalisées qui leur permettent d’approfondir leur connaissance d’eux-mêmes et de mieux comprendre les autres afin de rendre les interactions sur le lieu de travail plus agréables et plus efficaces. Il en résulte un renforcement de l’engagement et de la collaboration qui peut conduire à une amélioration significative de la culture d’entreprise.